Personalmanagementsystem
Ein Personalmanagementsystem, das die Prozesse der Personalakten, Rekrutierung, Leistung und Ausbildung verwaltet.
Personalmanagementsystem (HRMS) ist ein System, das die persönlichen Informationen der Mitarbeiter, Rekrutierung, Leistung, Ausbildung und Karriereprozesse verwaltet.
Das System standardisiert die HR-Prozesse, indem es Personaldaten an einem Ort sammelt und arbeitet integriert mit PDKS, Lohnabrechnung und Ausbildung Prozessen.
Andere Namen / Abkürzungen: Personalmanagementsystem, HRMS.
Was ist der Nutzen?
Das Personalmanagementsystem digitalisiert die Personalprozesse, integriert die Daten zu Personalakten und Leistung und liefert zuverlässige Daten für HR-Entscheidungen.
Grundlegende Eigenschaften
- Personalaktenverwaltung: Verwaltung von Mitarbeiterregistrierungen und Dokumenten.
- Rekrutierung: Kandidaten- und Rekrutierungsprozesse.
- Leistung: Leistungsbewertungsprozesse.
- Ausbildung/Karriere: Verfolgung von Ausbildung und Entwicklung.
Integration und Standards
Das Personalmanagementsystem arbeitet nicht isoliert; typischerweise erfolgt der Datenaustausch mit den folgenden Systemen und Prozessen:
Häufig verwendete Standards und Vorschriften:
- KVKK
- Arbeitsgesetzgebung
Vorteile
- Standardisierung der HR-Prozesse
- Integrierte Personaldaten
- Daten für Entscheidungen
Auswahl- und Bewertungskriterien
Die wichtigsten Kriterien, die bei der Bewertung eines Personalmanagementsystems berücksichtigt werden:
- Modulumfang
- PDKS/Lohnabrechnungsintegration
- Gesetzeskonformität
Punkte, auf die geachtet werden sollte
- Personaldaten können besondere Eigenschaften aufweisen; die Privatsphäre sollte gewahrt werden.
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Was ist ein Personalmanagementsystem?
Es ist ein Personalmanagementsystem, das die Prozesse der Personalakten, Rekrutierung, Leistung und Ausbildung verwaltet.
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